为适应集团公司高质量转型发展的需要,加快推进人才强企战略，根据《天泽集团高层次人才引进管理暂行办法》有关规定，山西天泽煤化工集团股份公司现面向社会公开招聘一批高层次人才，有关事项公告如下:
招聘计划
本次公开招聘高层次人才共32名，具体招聘名额及所学专业要求见下表。
| 序号 | 专业名称 | 招聘人数 | ||
| 博士 | 硕士 | 大学本科 （双一流、985、211） | ||
| 1 | 化学工程与工艺/煤化工 | 1 | 4 | 6 |
| 2 | 过程装备与控制工程 | 1 | 4 | |
| 3 | 电气工程及自动化 | 1 | 3 | |
| 4 | 自动化（化工仪表） | 1 | 3 | |
| 5 | 环境工程 | 1 | ||
| 6 | 财务管理 | 1 | 1 | |
| 7 | 市场营销/国际贸易 | 2 | ||
| ８ | 文秘/中文/汉语言文学 | 2 | ||
| 9 | 经济法学/民商法学 | 1 | ||
招聘条件
1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和服务公司的意愿;
2、健康状况适应相应岗位工作要求;
3、“双一流”、“985”、“211”院校专业对口的全日制本科及以上学历毕业生;
4、全日制博士研究生年龄在40周岁以下，全日制硕士研究生年龄在35周岁以下，全日制本科毕业生年龄在30周岁以下。
招聘程序
招聘按照自愿报名、资格审查、面试、体检、录用等程序进行。
㈠、报名
报名时间：自公告发布之日起至2020年4月15日。
报名方式：应聘人员按要求填写《天泽集团高层次人才应聘报名表》(登录“山西天泽煤化工集团”微信公众号即可下载)，并将《应聘报名表》及身份证、学历学位证书、成果/专利/论文、教育部学历证电子注册备案表等相关证明材料扫描件发送至公司招聘邮箱tianzezhaopin@163.com。
㈡、资格审查：报名结束后，公司人事劳资处对报名人员进行资格审查，报名人员对自己提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。
㈢、面试：本着公开公平、竞争择优的原则，筛选出优秀的符合条件人员参加面试(具体时间另行通知)，根据面试结果由高到低确定试用人员。
㈣、体检：组织拟体检人员到指定医院进行岗前体检。体检不合格的，取消招聘资格。
㈤、录用：招聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满进行全面考核，考核合格的正式录用，不合格的辞退。
薪资待遇及优惠政策
㈠、薪资待遇
公司与录用人员签订三年及以上期限的劳动合同，并为其缴纳五险一金，薪资待遇按照公司岗位效益结构工资制度，比照相应级别的工资待遇执行。
㈡、人才补贴
自入职之日起两年内，给予引进的高层次人才发放相应的人才补贴。标准为：博士研究生2000元/月，硕士研究生1200元/月，“双一流”、“985”、“211”院校的全日制本科生800元/月。
㈢、住房待遇
集团公司优先为引进的高层次人才提供市区住房一套。具体执行标准：博士研究生：公司为其提供80-100平米住房一套，在公司工作期间免费使用。在公司工作满十年后，住房无偿划归个人所有。硕士研究生：公司为其提供80-100平米住房一套，并按照500-1000元/平米的房价先行交付部分费用后即可使用。在公司工作满十年后，住房不再交付任何费用，划归个人所有。“双一流”、“985”、“211”院校的全日制本科生：公司为其提供80-100平米住房一套，并按照1000-1500元/平米的房价先行交付部分费用后即可使用。在公司工作满十年后，住房不再交付任何费用，划归个人所有。
㈣、根据晋城市新出台的人才激励政策，为引进的高层次人才提供如下待遇：
1、全日制博士、硕士、本科高校毕业生，在我市落户并与公司签订三年以上劳动合同的，五年内在我市首次购房的，分别给予30万元、10万元、5万元购房补贴，由政府和企业各负担一半。
2、全职引进的博士、硕士和具有高级专业技术职称的人员，与企业签订三年以上劳动合同且正常缴纳社会保险的，三年内，由企业所在地政府给予博士和正高级专业技术职称人员每月5000元生活补贴，给予硕士和副高级专业技术职称人员每月2000元生活补贴。对新引进的“双一流”“985”“211”院校本科毕业生，三年内，可享受每月500元生活补贴。
㈤、公司将尽力为引进的高层次人才提供良好的工作和生活环境，为其参加业务培训、学习考察提供必要的便利条件，并在今后公司各级经营管理岗位、技术技能岗位出现空缺时，由公司统筹考虑、优先从中选用。
咨询与监督
招聘工作全程接受监督，同时设立咨询、监督电话。招聘政策和具体事宜可咨询天泽集团人事劳资处。
天泽集团人事劳资处 咨询电话：0356-2122412转8012
